3月25日，Meta向高管团队推出了股票期权激励计划，该计划与公司估值提升六倍至9万亿美元以上挂钩，潜在收益可达数亿美元。此举旨在留住核心人才，并推动公司在人工智能时代实现激进式增长。
这是这家社交媒体巨头首次为高层管理人员推出此类期权，行权需达成极高的股价目标。这一举措表明，在人工智能竞赛中，大型科技企业正重新思考激励机制，它们投入数千亿美元建设数据中心，同时改变长期不愿举债的传统，以求抢占竞争优势。
按周二收盘价每股592.92美元计算，Meta股价需至少上涨88.2%至1116.08美元，才能解锁最低行权价的期权份额。若要解锁激励力度最大的期权份额，公司股价需飙升六倍以上，最高达到每股3727.12美元。达到这一股价水平后，Meta的市值将突破9万亿美元，远超当前全球市值最高的企业英伟达（市值4.257万亿美元）。
Meta需在2028年2月14日前达成上述股价目标，期权方可归属。若未能达标，高管手中未归属的期权将从2030年8月15日起分期生效。若期权未行权，将于2031年3月到期作废。
特斯拉此前也曾向首席执行官埃隆·马斯克推出类似期权计划，相关收益约可达1万亿美元。Meta此次激励计划不包含公司首席执行官马克·扎克伯格。
符合此次期权激励资格的人员包括：首席财务官苏珊·李、技术负责人安德鲁·博斯沃思、产品主管克里斯·考克斯、运营负责人哈维尔·奥利文、总裁迪娜·鲍威尔·麦考密克，以及首席法务官柯蒂斯·马奥尼。除今年1月才加入Meta的麦考密克与马奥尼外，其余高管还将获得限制性股票奖励增幅，按最新收盘价计算总价值1.7亿美元，该部分股票按季度归属。首席会计官艾伦·安德森仅获得限制性股票奖励。
多年来，Meta为招揽顶尖人工智能研究人员加入新成立的超级智能团队，已推出过丰厚薪酬方案，部分方案价值高达数亿美元。Meta发言人表示，此次薪酬方案是一场“重大押注”股票配资网站查询，只有Meta未来取得巨大成功、惠及全体股东，这些激励才能兑现。
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